老板给不发工资怎么办

劳动者遇老板不发工资，可通过多途径维权。最便捷是与老板协商，让其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议如下：
1.与老板协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料，提高处理效率。
3.申请仲裁和诉讼前，确保证据充分、真实有效。
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法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首选途径，这种方式简单直接，能以和平的方式解决工资问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。劳动者要提交书面仲裁申请，并且准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）与老板协商时，要注意保留聊天记录或通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关材料，如工作证、入职登记表等，详细准确地说明情况。
（三）申请仲裁准备证据时，要确保证据的真实性和完整性，若考勤记录为电子形式，可提前进行公证。
（四）向法院提起诉讼时，严格按照法院要求的程序和时间提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板不发工资，可按以下途径维权：
一是与老板协商，这是最简便的办法。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
三是申请劳动仲裁，需提交书面申请并备好证明材料，像合同、工资条等。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
五是可依法解除合同，要求单位支付经济补偿。
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结论：
老板不发工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼维权，还能依法解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。与老板协商解决工资问题是最直接便捷的途径；劳动监察部门具有监管职责，可责令用人单位限期支付工资；劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者申请时需准备书面仲裁申请和相关证据；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果在实际遇到老板不发工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。