工厂口头通知降工价

如果工厂口头通知降工价而你不同意，根据《劳动法》的相关规定，企业无故降薪属于违法行为。在《劳动法》第三十五条中明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若你未与工厂达成一致，工厂不能强制执行降工价。若工厂坚持执行，你可以去劳动行政部门投诉，并依法要求工厂支付相应的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
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若合同中虽有调整工价的条款，但工厂在实际调整时未与你协商，你仍可依据《劳动法》第三十五条提出异议。解决方案包括：首先，与工厂沟通，要求按照法定程序进行协商；其次，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，要求工厂纠正违法行为并支付相应补偿。
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从法律角度看，工厂降工价需满足以下条件才合法：一是必须与劳动者进行协商并达成一致；二是调整后的工价不得低于当地最低工资标准；三是需确保不违反相关法律法规及劳动合同的约定。若工厂未满足上述条件而擅自降工价，则构成违法行为。
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