员工怀了孩子公司要开除员工怎么维权

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，公司开除怀孕员工的行为违法。
（2）员工维权可先与公司协商，告知其违法性，要求恢复劳动关系和支付开除期间工资，或主张赔偿金。这是较为温和、直接的解决方式。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）员工还可收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担法律责任。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意及时收集和保存有效证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商，告知公司开除怀孕员工的行为违法，要求恢复劳动关系，同时支付开除期间的工资；也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正错误行为。

（三）收集证明劳动关系、自身怀孕以及被公司开除的相关证据，例如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担相应法律责任。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.法律保障女职工权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。
2.若公司开除怀孕员工，员工可先与公司协商，指出违法之处，要求恢复劳动关系、支付工资或赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能收集相关证据，如合同、诊断证明、辞退通知等，申请劳动仲裁，要求公司担责。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司开除怀孕员工属违法行为，怀孕员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若公司开除怀孕员工，员工有权维权。首先可与公司协商，指出其违法性，要求恢复劳动关系和支付工资，或主张赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还可收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若您在类似事件中不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司开除怀孕员工属违法行为，怀孕员工有多种维权途径。
1.协商解决：员工可与公司沟通，表明公司行为违法，要求恢复劳动关系并支付开除期间工资，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2.投诉维权：协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请仲裁：员工收集证明劳动关系、怀孕及被开除的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担法律责任。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼进一步维权。

建议怀孕员工遇到此类情况，及时冷静处理，优先协商，同时注意证据收集，保障自身合法权益。