职务侵占公司电动车怎么处罚的

法律分析：
（1）若员工职务侵占公司电动车，且电动车价值达到相应标准，就可能触犯职务侵占罪。依据法律，犯罪者会根据侵占数额大小面临不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）若电动车价值未达职务侵占罪标准，虽不构成犯罪，但公司可按内部规章制度，要求员工返还电动车并赔偿损失。
（3）在司法实践中，对是否构成犯罪及处罚方式的判定，需综合考虑电动车价值和侵占情节等因素。

提醒：员工应遵守法律法规和公司制度，不可利用职务之便侵占公司财物。若面临此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若怀疑员工职务侵占公司电动车，公司应先确定电动车价值。可找专业的评估机构进行评估，以判断是否达到职务侵占罪标准。
（二）若达到犯罪标准，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。
（三）若未达到犯罪标准，公司依据内部规章制度对涉事员工处分，要求返还电动车，若有损坏可要求赔偿损失。
（四）在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，如监控录像、员工使用电动车的记录等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工职务侵占公司电动车，价值达标可能构成职务侵占罪。公司人员利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.“数额较大”等标准参照司法解释。若价值未达标，不构成犯罪，公司可按内部制度处分员工，要求返还电动车、赔偿损失。
3.司法实践会结合电动车价值、侵占情节等判断处罚方式。
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结论：
职务侵占公司电动车，价值达一定标准构成职务侵占罪，未达标准不构成犯罪但公司可依规处分。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。侵占公司电动车，若其价值符合“数额较大”等对应标准，会根据侵占数额大小面临不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。若电动车价值未达职务侵占罪标准，虽不构成犯罪，不过公司有权按照内部规章制度对涉事员工进行处分，像要求返还电动车、赔偿损失等。司法实践判断是否构成犯罪及处罚方式，要综合电动车价值、侵占情节等因素。若你在工作中遇到类似职务侵占方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占公司电动车行为视价值而定，若达到一定标准构成职务侵占罪。依法律，公司等单位人员利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额较大、巨大、特别巨大对应不同量刑与罚金。
2.若电动车价值未达犯罪标准，虽不构成犯罪，但公司可按内部规章处分员工，要求返还电动车、赔偿损失。
3.对于解决措施，司法机关应结合电动车具体价值、侵占情节等综合判断处罚方式。公司要完善内部财物管理制度，加强监管，防止此类行为发生。员工应增强法律意识，杜绝利用职务之便侵占公司财物。