劳动争议的诉讼时效应该怎么计算

（一）劳动者需及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超时效丧失权益。
（二）若在仲裁时效内想维权，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，要留存相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁。
（五）收到仲裁裁决书后，若不服要在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议诉讼基于仲裁前置，一般仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉。
3.建议劳动者及时关注自身权益，当察觉权利被侵害，尽早收集证据主张自己的权利。企业应规范用工，及时履行支付报酬等义务。发生争议时双方可先协商，协商不成尽快按法定程序处理，避免错过时效。
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结论：
劳动争议需先仲裁，一般仲裁时效一年，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止后一年内提出；对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议处理遵循仲裁前置程序，一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。在时效期内，若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；若遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。了解这些规定能让劳动者在权益受损时及时维权。如果在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动争议诉讼需先仲裁，一般仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

2.仲裁时效会中断，如主张自己的权利、请求救济、对方同意履行，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续算。

3.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内申请。

4.对仲裁不服，要在收到裁决书15日内起诉。
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法律分析：
（1）劳动争议需遵循仲裁前置程序，一般申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。中断情况包括当事人一方主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务，中断后重新计算时效；中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效和诉讼时效，及时主张自己的权益；不同劳动争议情况不同，建议咨询专业法律人士分析。