非法用工发生伤亡应该如何办

法律分析：
（1）非法用工单位伤亡人员包含在特定非法单位受事故伤害或患职业病的职工，以及因用人单位使用童工造成伤残、死亡的童工。这明确了适用该赔偿规定的人员范围。
（2）此类伤亡人员可获得一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。这保障了伤亡人员及其家属能得到较为合理的经济补偿。
（3）当双方就赔偿数额有争议时，可按劳动争议处理规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。这为争议解决提供了多种途径。
（4）及时收集劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等相关证据，有助于维护自身合法权益。

提醒：
处理非法用工单位伤亡赔偿事宜，要留意证据收集的时效性与完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）非法用工单位伤亡人员可向单位索要不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。单位无营业执照、未经登记备案、被吊销执照或撤销登记备案，使用这些单位的职工因事故或职业病受伤，以及使用童工造成伤残死亡的，都适用此规定。
（二）双方就赔偿数额有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理方式解决。
（三）伤亡人员或其近亲属要及时收集劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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1.非法用工单位伤亡人员指在无照、未登记备案或被吊销、撤销登记备案单位受事故伤害、患职业病的职工，或单位用童工致伤残、死亡的童工。
2.此类伤亡人员，由单位向其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。
3.双方就赔偿数额有争议，按劳动争议处理规定，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。要及时收集劳动合同、工资凭证、诊断证明等证据维权。
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结论：
非法用工单位伤亡人员可获单位一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，双方有赔偿数额争议按劳动争议规定处理。
法律解析：
依据法律，非法用工单位伤亡人员包括特定非法单位受事故伤害或患职业病的职工，以及用人单位使用童工造成伤残、死亡的童工。此类人员可由单位给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。若双方就赔偿数额产生争议，可按照劳动争议处理规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。为维护自身合法权益，伤亡人员及其近亲属要及时收集劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等相关证据。如果在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.非法用工单位伤亡人员指在无执照、未登记备案、被吊销执照或撤销登记备案单位受事故伤害或患职业病的职工，以及用人单位使用童工致伤残、死亡的童工。单位需向伤亡人员近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
2.若双方就赔偿数额有争议，按劳动争议处理规定，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
3.为维护合法权益，伤亡人员及近亲属要及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等。

建议：伤亡人员及其近亲属遇到此类情况应冷静，及时与单位沟通赔偿事宜。若沟通无果，尽快通过合法途径解决，注意证据收集的完整性和时效性，确保自身权益得到保障。