发生劳动争议后要如何申请仲裁

发生劳动争议申请仲裁，要按法定流程进行。先确认仲裁委员会管辖范围，为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
1.准备材料。准备仲裁申请书，包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明争议事实。
2.提交申请。向仲裁委提交材料，符合受理条件的，仲裁委五日内作受理决定并通知双方，被申请人十日内提交答辩书。
3.参加庭审。仲裁庭提前五日书面通知开庭信息，当事人按时参加，庭审可举证、质证、辩论。仲裁委四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。

建议劳动者提前了解流程，备好材料；用人单位积极应对，按时提交答辩书，双方共同配合仲裁程序推进。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的管辖规定，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权处理相关争议，这保障了当事人能在合适的地点进行仲裁。
（2）准备仲裁申请书很关键，其中包含的劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容，是仲裁委了解争议情况的重要依据。
（3）证据收集是支撑仲裁请求的核心，像劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能直观证明争议事实。
（4）提交材料后，仲裁委在符合条件时五日内作出受理决定，被申请人需在十日内提交答辩书，保障了双方的权利和仲裁程序的有序进行。
（5）仲裁庭提前五日通知开庭信息，当事人按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证、辩论等环节，仲裁委在规定时间内审结案件。

提醒：
劳动争议仲裁程序严谨，证据的充分性和真实性很重要，不同案情的处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）确认管辖范围，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）准备仲裁申请书，清晰写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
（三）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明争议事实。
（四）向仲裁委员会提交申请书和证据等材料，等待仲裁委在五日内作出是否受理的决定。
（五）若受理，被申请人在十日内向仲裁委提交答辩书。
（六）按仲裁庭提前五日书面通知的开庭日期、地点按时参加庭审，庭审中进行举证、质证、辩论等。
（七）等待仲裁委自受理之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.发生劳动争议申请仲裁，先确定管辖范围，通常是劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委。
2.准备仲裁申请书，写清劳动者和单位信息、仲裁请求与事实理由，还要收集劳动合同、工资条等证据。
3.向仲裁委提交材料，符合条件的，仲裁委5日内决定受理并通知双方。被申请人10日内交答辩书。
4.仲裁庭提前5日书面通知开庭时间地点。当事人按时参加，庭审可举证等。仲裁委45日内审结，复杂情况可延长15日。
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结论：
发生劳动争议申请仲裁，要先确定管辖范围，准备仲裁申请书和相关证据，提交材料后符合条件会在五日内受理，被申请人十日提交答辩书，仲裁庭提前五日通知开庭，仲裁委一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有明确的流程和要求。确认管辖范围，规定由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，方便当事人维权。准备仲裁申请书及收集证据是为了清晰阐述诉求和证明事实。仲裁委收到材料后五日内决定是否受理，保障了程序的高效性。被申请人十日提交答辩书，可使仲裁委全面了解双方观点。仲裁庭提前五日通知开庭，确保双方有时间准备庭审。仲裁委在规定时间内审结案件，能及时解决劳动争议。如果在劳动争议仲裁过程中遇到任何问题，或者对仲裁流程还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。