24年8月入职到25年4月，在这期间一直没有签订劳

针对您提到的公司拒绝签订劳动合同并补缴社保的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权依据这些法律规定，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并主张您的合法权益。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：若公司态度强硬拒绝，您可先向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；同时，收集工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。若协商无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼，确保自身权益得到保障。
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从法律角度看，您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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