你好，如果在苏州市昆山，想知道公司股东50岁退休政策是什么

具体操作：
1. 若公司章程或股东协议中明确规定了50岁退休政策，则按照章程或协议执行，确保退休股东的权益得到保障。
2. 若章程或协议中无明确规定，且股东同时为公司员工，可参考劳动法中关于退休年龄的规定，结合公司实际情况，通过股东会或董事会协商制定退休政策。
3. 在制定退休政策时，应充分考虑退休股东的股权处置、经济补偿等问题，确保政策公平、合理且符合法律法规要求。
4. 若协商过程中存在分歧或争议，可聘请专业律师进行调解或提供法律咨询，以避免潜在的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休政策问题的方式主要有两种：一是查阅公司章程或股东协议，明确退休政策的具体规定；二是若章程或协议中无明确规定，可参考劳动法相关规定，并结合公司实际情况进行协商制定。
选择方式：
若公司章程或股东协议中有明确规定，则按章执行；若无明确规定，建议通过股东会或董事会进行协商，必要时可聘请专业律师参与，以确保政策的合法性和合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司股东50岁退休政策需参考公司章程及劳动法规定。
分析：在苏州市昆山，公司股东的退休政策并非由法律统一规定，而是由公司章程或股东协议来具体确定。同时，如果股东同时是公司员工，其退休年龄还需遵循劳动法的相关规定。劳动法对于退休年龄有一般性规定，但具体是否适用及如何执行还需结合具体情况。
提醒：若公司章程或股东协议中未明确规定退休政策，或存在与劳动法相冲突的情况，可能引发股东权益纠纷，此时应及时寻求专业法律人士的帮助。