现在欠工人工资怎么办

1.若用人单位欠薪，工人可先与单位协商，要求支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

4.单位不及时支付工资，会受劳动行政部门处罚，严重时责任人担刑责。
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1.工人面对用人单位欠薪，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首选，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-工人遇到欠薪应冷静，先尝试与单位友好协商，保留好劳动合同、考勤记录等证据。
-协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不要错过时效。
-用人单位要严格遵守法律规定，按时支付工资，避免因欠薪受到处罚甚至承担刑事责任。
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结论：
工人遇用人单位欠薪，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权；用人单位欠薪会面临处罚，严重时责任人担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工人与用人单位建立劳动关系后，用人单位有及时支付工资的法定义务。工人发现欠薪，首先可与单位协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。工人也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。用人单位不依法支付工资，劳动行政部门会依法处罚，情节严重的，责任人将承担刑事责任。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）工人在遭遇用人单位欠薪时，协商是首要且相对温和的解决方式，直接与用人单位沟通，能促使其及时支付工资，维护自身权益。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会根据规定责令用人单位限期支付，若逾期还会责令加付赔偿金，对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这能通过专业的仲裁程序来判定双方的权利义务。
（4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终的裁决。
（5）用人单位若不依法支付工资，不仅会面临劳动行政部门的处罚，情节严重的相关责任人要担刑责，以此保障劳动者权益。

提醒：工人维权要注意收集相关证据，且在规定时间内启动维权程序。不同欠薪情况对应解决方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）工人维权步骤：
1.先与用人单位协商，直接要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，逾期还有赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（二）用人单位责任：依法及时支付工资，否则会受劳动行政部门处罚，情节严重责任人担刑责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。