绩效工资是否属于职务侵占行为

绩效工资通常是指根据员工的工作表现和业绩发放的工资部分，这种形式的工资发放在合法合规的情况下并不属于职务侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》第395条，职务侵占罪是指单位主管人员利用职务上的便利，违反国家有关规定，以转嫁财产等方式非法收受公共资金为自己所有的一种行为。而绩效工资的发放一般是基于企业或机构的薪酬制度，并与员工的工作业绩直接相关，属于合法的收入形式。然而，如果在绩效工资的分配过程中存在违反规定、滥用职权等情况，可能会涉及到职务侵占罪。因此，只有当绩效工资的发放过程中存在非法收受公共资金等行为时，才可能被认定为职务侵占。法律依据：《中华人民共和国刑法》第395条：单位主管人员利用职务上的便利，违反国家有关规定，以转嫁财产等方式非法收受公共资金为自己所有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处没收财物；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处没收财物。