竞业协议补偿需依法算。
1. 工作不满12个月，补偿金一般按解除前实际月均工资的30%计算。
2. 若该数额低于当地最低工资，则按最低工资标准补偿。
3. 双方可协商，协商不成需依法履行，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 竞业协议补偿常见处理为协商或依法确定。
协商不成时，应依据《劳动合同法》等相关法规，根据月均工资或最低工资标准来确定补偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 竞业协议补偿按解除前12个月均工资的30%或最低工资标准算。
依据《劳动合同法》，补偿金标准不超月均工资30%，低则按最低工资。不及时处理可能导致违法或引发纠纷。
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