劳动合同单方能解除吗

劳动合同单方能解除。
劳动者方面，在以下情形下可单方解除：
1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除。这是赋予劳动者的预告解除权，目的是保障其择业自由。
2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
用人单位方面，也有单方解除权：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错性情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
但无论是劳动者还是用人单位单方解除劳动合同，都应当依法依规进行，否则可能面临法律责任。
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关于劳动合同单方能解除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同在一定情形下是可以单方解除的。
1. 劳动者单方解除：
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2. 用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同单方能解除。
1. 劳动者单方解除：
预告解除：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
2. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同。
非过错性解除：有劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形下，可裁减人员。
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劳动合同在一般情况下是不能单方随意解除的。
用人单位通常不能单方解除劳动合同，除非符合法定情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位有充分证据证明劳动者的违规行为达到严重程度，才可解除劳动合同。又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位也能依法解除。
而劳动者单方解除劳动合同，也需要遵循一定规则。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若是转正之后，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。总之，劳动合同的解除需依法依规进行，以保障双方的合法权益。