国家法定节假日休息有工资吗

国家法定节假日休息是有工资的。根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日属于带薪休假，用人单位不得以任何理由扣除劳动者该期间的工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决，要求其支付应得工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付法定节假日工资及相应赔偿。
总之，劳动者在国家法定节假日休息时，有权获得工资，用人单位应依法履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
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关于国家法定节假日休息有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
国家法定节假日休息是有工资的。
1. 法定依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 计算方式：一般按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准来计算。例如，劳动者月工资为5000元，每月21.75天工作制，日工资约为5000÷21.75≈230元。在法定节假日加班一天，就应获得230×3 = 690元的加班工资。
3. 保障措施：如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以通过以下途径解决。一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项：劳动者要注意收集加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在需要时维护自己的权益。同时，了解自己的工资计算方式和法定节假日加班工资标准，避免自身权益受损。
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国家法定节假日休息有工资。
1. 法定节假日属于带薪休假。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 这是保障劳动者休息休假权利的重要体现。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠法定节假日工资。
3. 计算方式通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算。例如，月工资为5000元，法定节假日一天的工资约为5000÷21.75×300%（法定节假日加班工资倍数）≈690元。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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国家法定节假日休息是有工资的。按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体来说，当劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休息时，这期间的工资应正常发放。比如在春节假期，劳动者无需上班，用人单位要按照劳动者正常出勤月工资的标准，足额支付这几天的工资。
若用人单位违反规定，未依法支付法定节假日工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商解决，要求支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段保障自己在国家法定节假日休息时应得的工资权益。