扣双倍工资合法吗

扣双倍工资是否合法需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定符合法律规定，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位按照合同约定扣除双倍工资以弥补损失，这种情况下一般是合法的。
但若是用人单位随意克扣双倍工资，没有合理合法的依据，则属于违法行为。比如劳动者正常履行工作职责，无任何过错，用人单位却无故扣双倍工资。
根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若劳动者遇到用人单位不合理扣双倍工资的情况，可与用人单位协商解决，要求其说明扣钱原因并提供相应依据。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
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关于扣双倍工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
扣双倍工资是否合法需要视具体情况而定：
1. 用人单位合法扣除：如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这种情况下，扣除合理部分工资是合法的，但双倍扣除是不合法的。
2. 用人单位违法扣除：未经法定程序，随意扣双倍工资是违法的。比如，在没有明确规章制度规定以及劳动者无过错的情况下，用人单位不能随意扣工资，更不能双倍扣。劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其支付被扣的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿金。
总之，用人单位扣双倍工资一般是不合法的，但存在法定合理扣除情形除外。劳动者要学会运用法律武器维护自己的权益。
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1. 一般情况下，随意扣双倍工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资。
2. 但存在一些特殊情形。比如劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 还有，若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确关于扣双倍工资的合法约定，且该约定符合法律法规规定，那么在约定情形出现时，扣双倍工资是合法的。例如劳动者严重违反公司规章制度，按照合同约定应扣双倍工资。总之，扣双倍工资是否合法需根据具体情况判断。
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在一般情况下，随意扣双倍工资是不合法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位不能无故克扣劳动者工资，更别说扣双倍工资了。比如，劳动者正常按照劳动合同约定完成了工作任务，遵守了公司的各项规章制度，用人单位就没有正当理由扣其工资，更不应该翻倍扣除。
但是，如果劳动者因为自身过错给用人单位造成了经济损失，比如因严重失职、营私舞弊等导致单位财物受损，根据相关规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而且，扣除的工资总额不能达到双倍那么多。所以，不能一概而论地说扣双倍工资合法，得看具体的情形是否符合法律规定的扣除条件。