劳动仲裁只能在县里不能去市里吗

1.劳动仲裁并非局限于县里，市里也可申请。劳动争议仲裁管辖以劳动合同履行地或用人单位所在地为准，只要用人单位在市里或劳动合同履行地在市里，当事人就能向市里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
3.为保障仲裁程序顺利开展，当事人需依据实际情况，精准挑选有管辖权的仲裁委。比如先确认用人单位地址、劳动合同履行地，若二者不一致且符合相应条件，就向市里的仲裁委申请。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的管辖并非局限于县里，当用人单位位于市里或者劳动合同履行地在市里时，当事人可以向市里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这体现了劳动仲裁管辖依据的灵活性，充分考虑了实际情况。
（2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规定主要是为了便于调查取证、保障劳动者权益，减少当事人的维权成本。

提醒：
申请劳动仲裁时，务必准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，正确选择有管辖权的仲裁委。因不同案情适用规则有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）确定仲裁委管辖范围
仔细查看劳动合同，明确劳动合同履行地以及用人单位所在地具体位置。若用人单位在市里或劳动合同履行地在市里，就可向市里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）处理双方申请冲突
当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委为准，应向该仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁不局限于县里，市里也能申请。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若单位或合同履行地在市里，可向市里仲裁委申请。
2.双方分别向不同地方的仲裁委申请时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
3.当事人需依具体情况选对仲裁委，保障仲裁顺利开展。
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结论：
劳动仲裁并非只能在县里申请，符合条件时可去市里申请，要根据具体情况选择有管辖权的仲裁委。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果用人单位位于市里，或者劳动合同履行地在市里，当事人就能够向市里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。正确选择有管辖权的仲裁委能保障仲裁程序顺利开展。如果大家在劳动仲裁管辖方面还有疑问，或是遇到其他劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。