老板跑路了农民工的工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础。劳动合同、考勤记录等材料能清晰证明农民工与用人单位的劳动关系及应得工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式。该部门可依法对用人单位进行调查，通过行政手段责令其支付工资，能快速解决部分问题。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和准司法性。仲裁机构可依据法律规定，更公正、专业地处理工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）向政府相关部门反映情况，借助行政力量施加压力，推动问题解决。
（6）老板恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可通过公安机关追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，各维权途径有相应时间限制，需及时处理，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.农民工追讨工资需采用合理合法途径。在老板跑路情况下，收集证据是关键一步，能为后续追讨提供有力支撑。
2.具体追讨措施如下：
-收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料。
-向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位调查并责令支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其准司法性可专业处理纠纷。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-向政府相关部门反映，借助行政力量解决。
-若老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板跑路，农民工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向政府相关部门反映、报案追究刑事责任等方式追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。农民工收集劳动合同、考勤记录等证据，是为追讨工资奠定基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会可专业处理劳动纠纷，若对仲裁结果不满意，农民工能向法院提起诉讼以维护自身权益。向政府相关部门反映可借助行政力量促使问题解决。而老板恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，公安机关会依法处理。若在追讨工资过程中遇到难题或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据，准备好能证明存在劳动关系与工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
（二）向劳动监察部门投诉，让其调查用人单位，责令其支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，专业处理工资纠纷。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）向政府相关部门反映，依靠行政力量解决问题。
（六）若老板恶意欠薪数额大，且经责令支付仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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1.收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，专业处理纠纷。
4.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉到法院。
5.反映情况：向政府相关部门反映，借助行政力量解决。
6.报案：老板恶意欠薪且数额大、被责令仍不支付，可报案追究其刑责。